Israel se abre a los emprendedores españoles. El futuro de la automoción viene de Tel Aviv
Las empresas de tecnología redoblan sus esfuerzos para atraer a profesionales extranjeros, pero los problemas para obtener el visado, la preocupación por la seguridad y los bajos sueldos actúan como elementos disuasorios.
Liad Agmon ha gestionado y vendido dos start up de tecnología israelíes y está expandiendo la tercera, Dynamic Yield. Ésta ofrece servicios al menos a 1.000 millones de clientes de distribuidores globales como Ocado, un supermercado online británico, y Under Armour, la compañía estadounidense de ropa deportiva.
Pero, ante la escasez de talento que sufren las empresas de tecnología israelíes, y el consiguiente aumento de los salarios, Agmon se pregunta si haría mejor en establecer su próxima start up fuera de su país. «Si creo mi compañía, por ejemplo, en Portugal, puedo conseguir ingenieros extremadamente inteligentes por un tercio del precio. Desde una perspectiva económica, no hay ventaja alguna en estar en Israel».
Casi 270.000 de unos cuatro millones de israelíes en edad de trabajar lo hacen ya en el sector tecnológico
El sector tecnológico ha sido una de las industrias que más rápido han crecido en Israel y un objeto de orgullo nacional al convertirse en incubadora de marcas de renombre internacional como Waze, la aplicación de GPS vendida a Google por unos 1.000 millones de dólares en 2013, y Mobileye, el sistema de seguridad mediante cámaras para el coche vendido a Intel por 15.300 millones de dólares el año pasado.
Pero dado que casi 270.000 de unos cuatro millones de israelíes en edad de trabajar lo hacen ya en el sector tecnológico, ejecutivos de la industria advierten de que éste corre el riesgo de quedarse sin israelíes cualificados.
La escasez de talento afecta al sector de la alta tecnología en todo el mundo, pero Agmon y sus homólogos se enfrentan a una vertiente especialmente local del problema: la lucha para asegurar trabajo y visados de residencia a talento extranjero no judío. «No conozco ningún medio para, como consejero delegado, poder traer gente cualificada no judía a trabajar durante un periodo de largo tiempo», aseguró Agmon. «Hace 20 años que pedimos al Gobierno un programa así», agrega.
Los ingenieros indios y chinos, que representan la mayor parte de los inmigrantes especializados en alta tecnología van a EEUU y Reino Unido, y no suelen considerar a Israel como opción, ya sea por el complicado proceso para obtener un visado, por las ideas erróneas sobre la seguridad o por unos salarios por debajo de los estándares occidentales, explican ejecutivos israelíes.
Un ingeniero sénior israelí puede ganar unos 11.500 dólares al mes, cuatro veces el salario medio nacional, y algunos trabajadores con mayor edad y experiencia pueden recibir más del doble de esa cifra, señalan. El salario medio anual en el sector ha aumentado de unos 61.000 dólares en 2012 a unos 72.000 dólares (51.976 euros a 61.349 euros), según la Oficina Central de Estadística.
«Para llegar al siguiente nivel, tenemos que atraer talento a la escala de Silicon Valley», apuntó Jon Medved, consejero delegado de OurCrowd, un vehículo de inversión de 750 millones de dólares. «La próxima oleada de crecimiento podría ser inexorable, pero nos estamos quedando sin gente y no podemos generar suficiente talento para aprovechar el proceso».
UCRANIA E INDIA
Ante esta escasez, las empresas israelíes han contratado al menos a 20.000 ingenieros en mercados externalizados baratos como Ucrania e India, gastando unos 1.000 millones de dólares en salarios en el extranjero, según un sondeo de la firma de selección de personal Ethosia.
Eran Shir, consejero delegado de Nexar, que utiliza los smartphones, las cámaras de los coches y la inteligencia artificial para ayudar a hacer la conducción más segura, señaló que la solución a la falta de talento planteaba varias facetas. El Gobierno tiene que facilitar que las empresas puedan atraer ingenieros de calidad a corto plazo y animar a los estudiantes a decantarse por la ciencia. Por su parte, las compañías deben tratar de contratar personal de segmentos de la sociedad infrarrepresentados, como judíos ultraortodoxos, árabes y mujeres.
Siete empresas del país se han unido en una iniciativa para atraer a profesionales tecnológicos
Nexar forma parte de un programa llamado Quédate en Tel Aviv, lanzado este año para promocionar la vida nocturna y las playas del centro tecnológico del país entre ingenieros extranjeros. Las siete compañías implicadas en la iniciativa también prometieron hasta 20.000 millones de dólares paracubrir el coste de las mudanzas, clases de hebreo, un teléfono móvil y ayuda con el complicado proceso de entrada. La escasez se agrava en lo que se refiere a los ingenieros sénior, según explica Nir Zohar, presidente de Wix, una compañía de 4.800 millones de dólares que ayuda a crear páginas web para empresas.
La industria está presionando al Gobierno y a las autoridades para que faciliten el proceso de inmigración y aseguran que están respondiendo. La Autoridad de Innovación de Israel quiere duplicar el empleo en el sector tecnológico a 500.000 personas esa década. Ya ha empezado a simplificar los procedimientos para los visados de trabajo, reduciendo el tiempo de aprobación de semanas o meses a días, según explicó Naomi Krieger Carmy, una funcionaria de la autoridad. El Gobierno también está estudiando permitir trabajar a los cónyuges de los ingenieros.
Pero Krieger no prevé que se entreguen más que unos pocos cientos de visados de forma inmediata. Así que «no hay motivos para temer que se produzca un aluvión de personas de la noche a la mañana«, aclaró. Pero, según afirman las autoridades, la industria tecnológica de Israel, con unos 300 centros de investigación y desarrollo para multinacionales y miles de start up nacionales, necesita miles de ingenieros más cada año. Medved aseguró que Israel podría gestionar el flujo migratorio.
«Tenemos un Gobierno de derechas, muy nacionalista y muy comprometido con el Estado judío», señaló. «Pero nos estamos dando cuenta de que otros 50.000 inmigrantes del sector tecnológico no suponen algo negativo, sino positivo».
Fuente: Expansion
