La tasa de desempleo en Israel cayó al 4,7% en la primera quincena de noviembre, frente al 5,6% de la segunda quincena de octubre, informa la Oficina Central de Estadísticas.
La tasa de desempleo en Israel cayó al 4,7% en la primera quincena de noviembre, informa la Oficina Central de Estadísticas, por debajo del 5,6% de la segunda quincena de octubre.
El desempleo generalizado (incluidas las personas que dejaron de trabajar al inicio de la crisis de Covid) también cayó del 7,3% en la segunda quincena de octubre (292.000 personas) al 6,7% en la primera quincena de noviembre.
La tasa de empleo se elevó al 61,8% en la primera quincena de noviembre, frente al 59,6% de la segunda quincena de octubre. Esta es una mejora importante desde enero de 2021, cuando la tasa de empleo era solo del 51,1% durante el cierre más reciente.
Los economistas del Ministerio de Finanzas escribieron: «Parece que el factor principal que ha conducido a la mejora del empleo desde el tercer bloqueo es la apertura continua de la economía con restricciones mínimas sobre las actividades comerciales, incluso durante la cuarta ola, el retrasar el regreso de otros empleados a sus puestos de trabajo es que la demanda de trabajadores todavía se encuentra en un nivel relativamente bajo «.
Los economistas de Bank Hapoalim dijeron en su encuesta semanal que los datos salariales de septiembre son una mejor indicación sobre el mercado laboral que las cifras de desempleo. «Los salarios en septiembre eran aproximadamente un 10% más altos que en septiembre de 2019, antes de Covid. Aunque hay una influencia del cambio en la mezcla de trabajos, el rápido aumento en el número de puestos de alta tecnología aumenta el promedio, pero también otras industrias, si examinan los que están menos influenciados por tecnologías como la construcción y los servicios de hostelería y restauración, los aumentos salariales son altos.
La dificultad para cubrir puestos de trabajo con salarios bajos es alta y esto refuerza las presiones inflacionarias en la economía. La caída de la oferta de trabajadores es un fenómeno global que se deriva de los cambios conceptuales generados por los encierros, como la preferencia del ocio sobre el trabajo. Creemos que esta tendencia también estuvo influenciada por el efecto riqueza, es decir, la subida de los precios de los mercados financieros y de los precios inmobiliarios, que perjudica el incentivo para salir a trabajar, especialmente en el caso de los segundos empleos, o empleados que están cerca de la edad de jubilación «.
Fuente: en.globes.co.il
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